JAKARTA – Badan Karantina Indonesia (Barantin) meluncurkan program e-Learning ASN Berintegritas yang diikuti oleh 5.938 aparatur sipil negara (ASN) dari seluruh penjuru negeri. Program ini merupakan hasil kolaborasi antara Barantin dan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) dengan tujuan utama memperkuat budaya antikorupsi serta menanamkan nilai integritas dalam setiap lini pelayanan karantina.
Acara pembukaan program dilaksanakan secara hybrid dari Kampus Barantin di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Karantina, Cikarang, Bekasi, pada Rabu (11/11/2026). Kepala Barantin, Abdul Kadir Karding, dalam sambutannya secara daring menekankan betapa krusialnya integritas sebagai fondasi utama bagi ASN dalam menjalankan amanah dan tanggung jawabnya.
Karding menjelaskan bahwa tugas perkarantinaan menuntut lebih dari sekadar kompetensi teknis dan profesionalisme. Integritas harus menjadi penopang dalam setiap tindakan, keputusan, serta pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. “Integritas bukan sekadar slogan, melainkan sebuah komitmen moral yang harus tertanam dalam setiap tindakan, keputusan, dan napas pelayanan kita sebagai Aparatur Sipil Negara,” ujar Karding.
Ia menambahkan bahwa sinergi dengan KPK melalui pendidikan antikorupsi ini merupakan langkah strategis untuk memperkuat upaya pencegahan korupsi. Lebih lanjut, inisiatif ini juga bertujuan membangun tata kelola pemerintahan yang bersih, transparan, dan akuntabel.
Direktur Pendidikan dan Pelatihan Antikorupsi ASN KPK, Yonathan Demme Tangdilintin, menyampaikan bahwa ASN adalah wajah negara di mata masyarakat. Pelayanan yang diberikan ASN menjadi tolok ukur kehadiran negara. Oleh karena itu, integritas aparatur dinilai sebagai faktor penentu kualitas pelayanan dan kunci utama dalam membangun kepercayaan publik.
Pentingnya integritas ini sangat relevan dengan mandat Barantin dalam melindungi sumber daya hayati Indonesia, yang mencakup pengawasan ketat terhadap lalu lintas hewan, ikan, dan tumbuhan.
Program e-Learning ASN Berintegritas ini akan berlangsung selama periode 11 November 2026 hingga 31 Januari 2027. Seluruh 5.938 ASN Barantin akan mengikuti pembelajaran yang totalnya mencapai 19 jam pelajaran. Materi pembelajaran akan diakses melalui Learning Management System (LMS) LenteraQ, sebuah platform pembelajaran digital yang dikembangkan oleh Barantin.
Kepala Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Karantina, Wisnu Wasisa Putra, menjelaskan bahwa rancangan pembelajaran digital ini dirancang khusus untuk memastikan akses yang merata bagi ASN Barantin yang tersebar di berbagai unit kerja di seluruh Indonesia. Peserta akan mendalami enam modul esensial yang mencakup nilai integritas, konsistensi perilaku, pemahaman gratifikasi, pengelolaan konflik kepentingan, hingga pentingnya keberanian untuk menolak praktik korupsi.
Keenam modul tersebut diberi judul yang menarik dan relevan, yaitu “Berani Memilih Jalan Lurus, Meski Banyak Godaan”, “Saat Perkataan, Pikiran, dan Perbuatan Harus Selaras”, “Dari Uang Kopi, Parsel Lebaran, hingga Korupsi”, “Teguh dalam Integritas: Berani Bersikap Objektif saat Menghadapi Konflik Kepentingan”, “Tangan yang Menolak”, serta “Cahaya Perubahan”. Seluruh rangkaian pembelajaran, termasuk evaluasi, dapat diakses kapan saja melalui LMS LenteraQ selama program berlangsung.
Pemanfaatan LMS LenteraQ tidak hanya menjadi sarana pembelajaran, tetapi juga merupakan bagian integral dari transformasi digital yang sedang dijalankan Barantin dalam pengembangan kompetensi pegawainya. Sistem ini memungkinkan pendidikan antikorupsi menjangkau seluruh lapisan pegawai, mulai dari jajaran pimpinan hingga petugas garis depan yang memberikan pelayanan karantina di lapangan.
Karding turut meminta kepada seluruh pimpinan tinggi madya dan pratama di lingkungan Barantin untuk memberikan dukungan penuh dan mengawal pelaksanaan program ini. Para pimpinan diharapkan tidak hanya memastikan seluruh pegawai menyelesaikan pembelajaran, tetapi juga berperan sebagai teladan dalam mengimplementasikan nilai-nilai integritas di unit kerja masing-masing.
Menurut Karding, penanaman budaya integritas dalam organisasi harus dimulai dari komitmen para pimpinan dan diwujudkan melalui perilaku nyata dalam setiap pelaksanaan tugas dan pelayanan publik. Ia berharap program ini dapat memberikan dampak yang lebih luas, tidak hanya sekadar meningkatkan pengetahuan, tetapi mampu membentuk karakter kuat dan menumbuhkan budaya kerja yang berintegritas di kalangan ASN Barantin.
Melalui kolaborasi erat dengan KPK dan pemanfaatan platform LenteraQ, Barantin berkomitmen untuk menjadikan integritas sebagai nilai fundamental dalam setiap pelaksanaan tugas perkarantinaan. Tujuannya adalah mewujudkan pelayanan publik yang semakin profesional, transparan, akuntabel, dan tepercaya.
Komentar