Jakarta – Dalam rangka memperingati Hari Pahlawan, PT Angkasa Pura Indonesia (Persero) atau InJourney Airports menjalin kolaborasi strategis dengan Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (KP2MI). Penandatanganan nota kesepahaman (MoU) ini bertujuan untuk meningkatkan pelayanan dan pelindungan bagi Pekerja Migran Indonesia (PMI).
Melalui Strategic Business Unit, InJourney Airports Learning Center (IALC), kemitraan ini akan menyediakan pelatihan soft skill dan kompetensi teknis bagi calon PMI. Fokus pelatihan mencakup sektor kebandarudaraan, aviasi, pariwisata, hospitality, dan industri lainnya.
Direktur Utama InJourney Airports, Mohammad R. Pahlevi, menyatakan bahwa semangat Hari Pahlawan menginspirasi kolaborasi ini untuk memberikan persiapan terbaik bagi PMI. “Kemitraan ini menjadi langkah nyata InJourney Airports sebagai agent of development dalam pembangunan sumber daya manusia termasuk pekerja migran yang profesional, kompeten dan siap kerja di industri aviasi global,” ujar Pahlevi dalam keterangan tertulis, Selasa (10/11/2026).
IALC juga meresmikan Program Pelatihan bagi calon PMI. Modul yang disiapkan meliputi Ground Handling, Cargo, Warehouse, Aviation Security, Airport Operation, Airport Rescue & Fire Fighter, Cleaning, serta modul soft skill. Pelatihan ini akan diselenggarakan di Gedung IALC kawasan Bandara Soekarno-Hatta, yang dilengkapi fasilitas modern seperti ruang kelas, auditorium, amphitheater, e-library, ruang simulasi, dan dining hall.
Pahlevi menambahkan, “InJourney Airports merupakan perusahaan operator bandara terbesar ke-5 di dunia, dan IALC dirancang untuk membangun SDM profesional dan berdaya saing global di industri aviasi.”
Penempatan di Jepang
Calon PMI yang mengikuti pelatihan di IALC memiliki peluang besar untuk ditempatkan di industri aviasi Jepang. InJourney Airports melalui IALC telah menjajaki peluang ini dan melakukan pertemuan dengan berbagai pelaku industri aviasi Jepang. Diketahui bahwa Jepang membutuhkan setidaknya 2.600 tenaga kerja di sektor aviasi.
“Kami telah melakukan penjajakan dengan pelaku industri di Jepang, termasuk memetakan mengenai kebutuhan tenaga kerja aviasi secara spesifik di bidang apa saja, tren ke depan seperti apa, serta terpenting terkait regulasi ketenagakerjaan di sana,” jelas Pahlevi.
Dalam waktu dekat, InJourney Airports berencana mengirimkan pelatihan untuk 289 calon PMI yang akan bekerja di Jepang, baik di industri manufaktur maupun sektor lainnya. Sebanyak 60 orang dari jumlah tersebut merupakan peserta dari program Corporate Social & Responsibility (CSR) Injourney Airports.
Secara simbolis, pelepasan gelombang pertama yang terdiri dari 41 calon PMI untuk industri manufaktur di Jepang juga telah dilakukan. Para calon PMI ini dibekali pelatihan soft skill, termasuk Communication Skill, Mental Health, Premium Grooming & Workplace Etiquette, serta literasi keuangan.
InJourney Airports berkomitmen untuk membentuk ekosistem yang terintegrasi dan berkelanjutan, mulai dari pelatihan hingga penempatan tenaga migran Indonesia.
Komentar